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加拿:孟晚舟保释11日继续举行

2022-07-06 23:41:46 | 来源:
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  人吃五谷杂粮,难免有个大病小灾的,生老病死本身就是人生正常的现象。而对待死亡,不少地方的习俗需要大办七天、通宵守夜,这也是对去世的人的一种尊重。正是有了这样的尊重,我们才能更深刻的敬畏生命、好好生活。

  至亲离世的痛苦是大部分人所难以承受的,因此需要有几天的时间回家操办丧事、平复心情。在工作岗位上,公司给予员工这样的假期回家本就是天经地义,然而,也有这样的老板,面对员工亲人去世,不但不理解、包容,反倒还以无故旷工的名义将其辞退。

  安徽的陆先生就职的就是这样一家公司,他向公司递交请假书后,不但没有得到审批,让他休假回家替父亲办丧事,反而还称其旷工违反公司规定,公司才辞退的。

  陆先生在上海某家物业公司工作,或许是由于出来工作得早,自身学历也低,能在上海找到这样一份还算勉强能站稳脚跟的工作,陆先生就已经很满意了。因此,对待起工作来他也格外的用心和卖力。

  公司同样也对请假有着严格的规定,不仅三天以上的假需要经过老板的审批,同时员工因为请假,还会被扣除大量的工资。因为公司认为,员工随意请假会影响公司的正常运营和利益,应从员工个人工资中扣除。哪怕是生病,公司也依然不能“法外开恩”。

  陆先生本来就对这样的工作比较满意,再加上要在上海这个寸土寸金、节奏飞快的地方立住足,他更是连生病就医的病假也不敢请,生活上也是尽量的能省则省、节衣缩食。

  然而到了2020年的1月,陆先生才终于看清了自己所就职的这家公司,背后冷酷无情、肆意剥削的本质。

  1月初,陆先生接到了一同来自父母的电话,电话另一端的老母亲声音颤抖,似乎在极力控制着情绪和他说出了陆老爷子重病在医院住院治疗的消息,不仅如此一生还下达了病危通知书,希望陆先生无论如何也要回家一趟,看看卧病床榻的父亲。

  收到这个消息,陆先生焦急万分,于是立刻将情况告知了自己的经理,并向公司递交了从1月6日至13日共计8天的探病假请假书。经理当然是对陆先生的情况深表同情的,但具体批复结果还得等老板的意思。

  然而也正是这个等老板的意思,在向上递交的过程中,公司因为流程问题,没有及时将请假书递交到老板手上,导致老板看到请假书的时候陆先生已经在赶回家的路上了。老板对陆先生这样不提前请示就离岗的行为感到愤怒,于是训斥了陆先生,并要求其立刻回来。

  刚到家的陆先生,还没来得及好好和父母说上两句话,就接到了来自公司的“夺命连环”call。看到儿子在外这样的忙碌,两个老人也对自己打扰到孩子工作的行为感到了歉疚,于是老两口便催促着陆先生赶快返工。

  见父亲情况稍有好转,陆先生万般无奈之下也只好强忍着对父亲病情的牵挂,踏上了前往上海的高铁。可就是在去上海的路上,陆先生得到消息——父亲刚刚在医院中去世。

  悲痛万分的陆先生将自身情况向经理和老板汇报,于是立刻乘车回家替父亲操办丧事。直到1月14日,刚刚经历了父亲死亡的巨大痛苦的陆先生回到了工作岗位。然而令他意外的是,除了一张解约合同外,他的办公桌空无一物。

  原来,公司老板认为,陆先生在没有经过公司审批通过的情况下回家,属于无故旷工,且旷工时间达到了8天,依照公司规定,应该与其解除劳动合同。可陆先生并非没有经过请示汇报,只是请假书在公司内部递交时间少,自己不应该就这样被辞退。一怒之下,陆先生将公司此行为告上法庭,要求索赔10万元热凝。

  那么,陆先生提出的要求合理吗?想要分清楚事情的真相,需要区分的其实很简单,那就是陆先生该请假行为符合法律正当性与否。

  根据《中华人民共和国劳动法》,丧假是干部、职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期,一般不超过5天。同时职工直系亲属在外地的,公司应另给予职工路程假,除路程外一般不超过7天。

  同时依据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间,公司应当依照国家法律法规给予员工带薪修丧假,同时在此期间应保证员工能依法享受不低于员工工资基础标准的工资。

  或许在公司看来,陆先生这样的小员工,在没有批准的情况下,就随意旷工8天。这不仅挑战了领导的威严,还违反了公司的相关跪地,应当以旷工理由辞退。然而陆先生本身就是拥有不超过7天的法定丧假。所谓的旷工8天实际只有一天是旷工的,而如果加上在路途中花费的时间,陆先生甚至连旷工都算不上。

  因此,法院判定该公司违反《劳动合同法》,私自解除与陆先生的劳动合同,行为失当,应当赔付陆先生人民币75269元。公司对判决结果表示不满,于是再次上诉。二审法院认为,一审判决公正合理,符合法律规定,将公司的二审诉求驳回。

  对待工作,我们要保有充分的用心和认真态度。但同时,当劳动者的合法权益受到侵犯时,我们更应该拿起法律的武器,来捍卫自己合理合法的权利不被无良公司侵害。

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